疫情出现之后，带给我们的是什么样的改变呢？美元大缩水，加密空前大牛市，分布式办公趋势，无一不在告诉我们未来的轨迹。
就在此时，一个万众瞩目的创新悄然而至，这个创新就是DAO。有人说2022年将会是DAO的元年，也有人称DAO将会是加密世界的主旋律，但无论如何，我们都可以看出，DAO已经昂首阔步的向我们走来，来到加密世界的聚光灯之下。
认识组织
从历史上看，组织的概念一直围绕着严格的治理结构。最典型的例子就是我们所处的公司，对于公司，我们可以勾勒出一个清晰的层级结构：总裁、首席执行官、首席技术官、首席营销官、副总裁、董事、经理和员工。在这个层级结构中，职位越高，角色的权力就越大。早期创业公司和大公司都有明确的所有权和领导结构，虽然我们有可能拥有公司的股权，理论上也有可能拥有组织的一部分，但对该组织如何运作的影响仍然非常有限。
在过去的几十年里，公司已经开始引入开放和扁平的组织结构，比如holacracy--一种公司治理体系，企业成员可以组成自治和共生的团队来完成任务和实现公司目标。它让公司里更多的人表达自己的声音，让别人听到他们的声音。然而到最后，为整个组织做出重大决策的责任通常落在一个人或一小群人身上。
几个世纪以来，确定所有权、等级制度和规则一直是组织发展中的障碍，然而到目前为止，这些障碍的解决方案大多基于理想主义。如今DAO的出现，为组织提供了一个全新而有效的治理结构。
认识DAO
作为一个新兴的概念，其定义如今还处于摸索的状态。一般来说，去中心化自治组织（DAO）是围绕一个使命而建立起来的团体，该团聚体通过在区块链上执行的一套共享规则进行协调和合作，它允许任何成员做出决定，参与治理。
当前DeFi锁仓总量为2039.8亿美元:金色财经报道，据DefiLlama数据显示，当前DeFi锁仓总量为2039.8亿美元。其中，排名前5的锁仓量排名前5的公链分别为以太坊（1210.9亿美元）、Terra（142.7亿美元）、BSC（130亿美元）、Avalanche（107.2亿美元）、Fantom（83亿美元）、[2022/2/13 9:48:28]
更具体地说，DAO是在区块链上运行的去中心化组织。它的规则被编码为计算机程序，使其透明，受股东和代币持有者的控制，不受中央机构的影响。这就像一家没有CEO、没有员工、没有实体、没有管辖权、没有持有人的公司，但它仍然可以通过去中心化的代币治理流程运作。DAO的规则被写入网络代码并根据协议自动执行。当特定条件发生时，会自动执行相应的规则。
由DAO中的代码编写的规则无法更改，并且将按预期运行，直到社区（代币持有者）通过设定的流程投票更改它们。因此，DAO是一种新型的技术赋能组织形式，它允许人们聚集在一个共同的目标后面，并以正式的方式一起工作以实现他们的目标。
DAO的具体结构，来自Brian Flynn、Zakku和Orbit团队的图形灵感
DAO的优势
DAO的出现，是很多人开始相信，大众工作的未来不是企业而是DAO。那么DAO到底为什么会有如此大的吸引力呢？接下来我们就来看一下DAO的一些优势：
美国SEC文件显示超过30家摩根士丹利基金持有大量GBTC股票:8月26日消息，美国证券交易委员会（SEC）最近披露的一份文件显示，华尔街巨头摩根士丹利一直在大力投资比特币。据报道，该公司没有直接投资，而是选择通过受监管的灰度比特币信托（GBTC）来接触比特币。知名市场分析家MacroScope最先报道了这一消息并援引了美国证券交易委员会的文件报道，摩根士丹利在其多个投资组合中持有灰度比特币信托。其中，摩根士丹利的Insightfund持有约928,051份该信托，约合700枚比特币，价值3600万美元。据悉，早在2021年4月，摩根士丹利就提出申请，希望在其12个机构基金中寻求比特币敞口。（Bitcoinist）[2021/8/26 22:37:57]
1、透明度高
由于DAO的资产负债表存在于公共区块链上，因此它在任何时候都是完全透明的，精确到每一笔交易。在DAO中，任何人都可以查看所有的行动和资金流向，这样就大大降低了腐败和审查的风险。
2、更易全球化
进入DAO组织的成员壁垒较低，并且允许每个人通过遵循适用于所有各方的一组标准规则在相同条件下工作，不会受限于地理位置。从本质上讲，创建DAO的主要原因之一是为组织的建立和运营提供平等的平台。因此与企业相比，DAO组织通常更容易做到全球化。为了吸引顶级成员，拥有类似使命的DAO可能需要争夺成员，并被激励尽可能地透明化，从而减少集体的寻租成本。
3、全组织参与投票
DAO通过允许组织中的每个人对他们所关心的问题进行投票来改变某一决策。因此DAO不会忽略或排除成员的意见，并将确保所有选票都以一定的透明度计算和显示。
美股期货持续下行，纳指期货跌超1%:行情显示，美股期货持续下行，纳指期货跌超1%。[2021/5/19 22:19:28]
4、规则的不可篡改性
在DAO中，我们可以使用代码来确保规则适用于所有人，无一例外。没有选民的同意，DAO组织内的一套既定规则是不能被篡改的，这样可以确保治理的公平性，保证DAO组织的效率和透明度。
工作模式
从以上的内容中我们不难梳理出来关于DAO的工作模式，治理在DAO中共享，这使得每个人都可以提出提案并投票做出决定。DAO网络的治理代币用于代表投票过程中的选票，在投票期结束时获得最高票数的选项获胜。通常，建议是是与否的问题，例如，DAO“A”应该开发产品“X”吗？
以比特币网络为例，它是在关心比特币发展的人们的要求下运作的组织。没有人拥有它，每个人都可以参与它的治理。与所有其他区块链网络和去中心化应用程序 (Dapps) 一样，网络越大越分散，DAO就越灵活可靠，也会愈发强大。
DAO的参与过程
一目了然的参与清单：
研究DAO生态，找到适合的组织
查看目标组织的社交媒体和在线资源中的指南以及有用的网页链接
加入Discord，并开始为您感兴趣的领域做出贡献
赚取链上报酬，获得好处
DAO生态一览图
从DAO获得报酬可能需要一些承诺和前期工作。因此在开始赚大钱之前，我们必须先证明自身的价值。
对于小白而言，最好的加入方式是进入论坛和Discord，其中一些DAO可以免费进入他们的社区，而另一些，你必须购买代币。很多人会觉得需要成为加密专家或开发人员才能加入DAO，但事实并非如此，DAO需要具有各种各样技能和知识基础的人，例如，许多DAO有作家、平面设计师、营销人员、软件开发人员、翻译人员、艺术家、摄像师、社区领导等等。因此即便你是小白，你也可以在DAO生态中选择最适合我们加入的DAO。
加入DAO之后，需要去积极的参与讨论，为治理提案或讨论提供意见并参加社区电话会议。慢慢的掌握诀窍之后，就可以参与更深入的工作，比如帮助DAO的核心项目，或者为新成员提供资源。在这整个过程中，最重要的就是保证自身的活跃度并为DAO提供价值。当你做出有利于DAO发展的事情时，人们就会开始注意到你的工作。
一旦在社区中建立声誉，更多的机会就会出现，通常会从完成一次性赏金开始，然后可能是一些兼职工作，再然后可能会带来一份全职工作。
在DAO中工作的未来
作为开放经济体的DAO将会使工作比我们习惯的朝九晚五更灵活、更流畅、更有趣。与严格的朝九晚五不同，在DAO中工作，贡献的时间全看自己的意愿，你可以每周贡献2个小时，但仍算是一个有益的DAO成员。或者，你可以为大量项目做出贡献，并且最终在链上获得全职工资。
除此之外，加密经济的开放性将允许人们参与多个DAO和加密网络，混合和匹配不同的收入流和所有权报酬，当然最好的DAO是通过他们自己的原生代币将所有权分配给他们的参与者。
在DAO中工作的未来，工作将更加短暂和灵活，并且工作之间的转换成本将变的更低，机会也将更加明显。我们将在最合适我们的组织中做出贡献。
治理机制问题
目前DAO的治理分为链上治理、链下治理，也有提供标准化治理功能的DAO操作系统。链上治理是把规则代码化，更加明确的来执行任务，特点在于投票和结果执行完全去中心化；而链下治理则与链上相反，其规则不会被记在链上，是不那么正式的非代码化的规则，是可以相对的修改和探讨的一种模式，更多依靠工具实现社区对开发团队的弱约束。
之前很多人认为链上与链下应该是完全相反的，然而随着DAO治理机制的发展，大家才意识到了链上与链下融合的重要性。因此当下DAO项目往往在初期会采取链下治理，决策的集中会给项目发展更大的灵活性。但在未来随着项目的成熟与功能稳定，项目会转向完全去中心化的链上治理，真正实现代码约束下的自治。
也正因为如此，导致如今的DAO中许多决策仍然依赖于人工判断，而不是自动化。
监管问题
DAO的去中心化和无边界性质确实提供了高效率的运营组织，但也正由于这些特点，监管问题成为了一个很大的局限性。就目前来看，法律系统还没有承认DAO系统，它可能被简单的归为一个软件的部分，这个软件的创造者代理创建了这个DAO。
写在最后
DAO作为一个处在发展初期的概念，发展过程中一定会遇到各种各样的困难与挑战，当然也并不是所有的DAO都可以步入正轨，他们也会存在决策失败、搭便车、监管和安全等问题，因此我们寻找DAO时，也会面领着一定的风险。
但尽管如此，我们依旧可以清晰地感受到，DAO的整个发展和治理现状一直处在进步的状态，可以说，DAO的出现对传统的组织结构具有很强大的破坏性，随着时间的推移，相信会有越来越多的新业务以DAO的形式出现。
对于DAO行业的前景如何，我们并不能做出准确地判断。但我们可以提前认识DAO、了解DAO、参与DAO，通过DAO进入Web3的风口，然后吃成猪，等风起。
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